 | TRENING PRACY Z NASTAWIENIEM |
Kontekst:
Większość współczesnych programów szkoleniowych kładzie nacisk na uczenie metod i technik (sprzedaży, negocjacji, zarządzania itp.), niewielką uwagę przywiązując do pracy z postawami uczestników szkolenia. Nasz trening wypełnia tę lukę dając bardzo skuteczne narzędzia pracy z nastawieniem. Z jednej strony uczestnicy treningu maja możliwość odkrycia własnej strategii zmiany nastawienia, a z drugiej strony poznają pewne uniwersalne „narzędzia” zmiany nastawienia na oczekiwane. Poznane umiejętności będą skuteczne nie tylko w miejscu pracy.
Cel:
Głównym celem szkolenia jest odzyskanie wpływu na własne nastawienie (rozumiane jako sposób podejścia do kłopotów w życiu zawodowym i ogólnie postrzegania otaczającej nas rzeczywistości). uczestnicy szkolenia nabywają umiejętności wpływania na swoje nastawienie.
Zarys programu:
- Uświadomienie roli nastawienia w życiu (nie tylko zawodowym!)
- Jak postrzegamy rzeczywistość i co z tego wynika – model budowania map percepcyjnych
- Proste sposoby na zmianę sposobu postrzegania sytuacji problemowych.
- Umiejętność stawiania sobie celów – procedura POWER
- Poziomy funkcjonowania człowieka i konsekwencje wprowadzania zmian na różnych poziomach.
- Rola modeli myślowych w życiu zawodowym (model ograniczające i wspierające) – sposoby zmiany.
- Zmiany nastawienia – kilka prostych i niezawodnych sposobów.
- Emocje – ich rola w pracy. Jak wpływać na własne emocje.
- Podstawy radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy.
- Moje mocne strony – jak postrzegam swoją wartość?
Zakładany efekt szkolenia:
- Uczestnicy uświadamiają sobie mechanizm powstawania nastawienia
- Potrafią zwiększyć motywację do pracy
- Zmienić nastawienie do zadania lub problemu
- Wpływać na nastawienie współpracowników i podwładnych
|
|
|
