liTRENING PRACY Z NASTAWIENIEM

Kontekst:

Większość współczesnych programów szkoleniowych kładzie nacisk na uczenie metod i technik (sprzedaży, negocjacji, zarządzania itp.), niewielką uwagę przywiązując do pracy z postawami uczestników szkolenia. Nasz trening wypełnia tę lukę dając bardzo skuteczne narzędzia pracy z nastawieniem. Z jednej strony uczestnicy treningu maja możliwość odkrycia własnej strategii zmiany nastawienia, a z drugiej strony poznają pewne uniwersalne „narzędzia” zmiany nastawienia na oczekiwane. Poznane umiejętności będą skuteczne nie tylko w miejscu pracy.


Cel:

Głównym celem szkolenia jest odzyskanie wpływu na własne nastawienie (rozumiane jako sposób podejścia do kłopotów w życiu zawodowym i ogólnie postrzegania otaczającej nas rzeczywistości). uczestnicy szkolenia nabywają umiejętności wpływania na swoje nastawienie.


Zarys programu:
  • Uświadomienie roli nastawienia w życiu (nie tylko zawodowym!)
  • Jak postrzegamy rzeczywistość i co z tego wynika – model budowania map percepcyjnych
  • Proste sposoby na zmianę sposobu postrzegania sytuacji problemowych.
  • Umiejętność stawiania sobie celów – procedura POWER
  • Poziomy funkcjonowania człowieka i konsekwencje wprowadzania zmian na różnych poziomach.
  • Rola modeli myślowych w życiu zawodowym (model ograniczające i wspierające) – sposoby zmiany.
  • Zmiany nastawienia – kilka prostych i niezawodnych sposobów.
  • Emocje – ich rola w pracy. Jak wpływać na własne emocje.
  • Podstawy radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy.
  • Moje mocne strony – jak postrzegam swoją wartość?

Zakładany efekt szkolenia:
  • Uczestnicy uświadamiają sobie mechanizm powstawania nastawienia
  • Potrafią zwiększyć motywację do pracy
  • Zmienić nastawienie do zadania lub problemu
  • Wpływać na nastawienie współpracowników i podwładnych

>szkolenia
Wprowadzenie do coachingu
Trening pracy z nastawieniem
Wartości w zarządzaniu
Budowanie zespołu